Chaque année, les entreprises de plus de 20 salariés doivent remplir leur Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Si cette obligation est bien connue, son suivi réel reste souvent flou, voire négligé. À l’approche du bilan annuel, RLH Emploi vous invite à faire le point et à (re)mettre à jour votre stratégie d’inclusion.
1. L’OETH en quelques repères
L’OETH impose un taux de 6 % de travailleurs handicapés dans l’effectif global de toute entreprise de 20 salariés ou plus. Cette obligation peut être remplie de diverses façons : embauche directe, contrats en alternance, recours au secteur protégé, accueil de stagiaires, ou encore signature d’un accord agréé.
Depuis la réforme de 2020, la déclaration est intégrée à la DSN (Déclaration Sociale Nominative), ce qui suppose une vigilance accrue dans le recueil et le traitement des données sociales.
2. Pourquoi faire le point maintenant ?
Beaucoup d’entreprises reportent à tort la question du handicap à la dernière minute, au moment de la déclaration. Pourtant, une stratégie efficace repose sur une évaluation régulière de la situation :
- Connaissez-vous votre taux réel d’emploi ?
- Avez-vous recensé les bénéficiaires de l’OETH dans vos effectifs ?
- Votre référent handicap est-il formé et opérationnel ?
- Avez-vous engagé des actions de recrutement ou de maintien dans l’emploi ?
- Connaissez-vous les structures du secteur adapté autour de vous ?
Une réponse négative à ces questions doit inciter à engager un diagnostic sans tarder.
3. Le diagnostic OETH : un outil de pilotage essentiel
RLH Emploi propose un diagnostic personnalisé de votre politique handicap. Cet outil vous permet :
- D’identifier vos obligations légales réelles
- De repérer les leviers d’action déjà en place
- D’analyser les écarts entre vos objectifs et votre situation
- De prioriser les actions concrètes à mener
Le diagnostic peut être réalisé en ligne ou lors d’un entretien personnalisé avec un conseiller RLH Emploi.
4. Les erreurs les plus fréquentes… et comment les éviter
Au fil de notre accompagnement, nous avons recensé plusieurs erreurs récurrentes :
- Ignorer l’existence de salariés ayant une RQTH
- Ne pas déclarer certains recrutements éligibles
- Confondre contributions AGEFIPH et dépenses auprès du secteur adapté
- Oublier les bénéficiaires indirects (invalidité, accident du travail, pension militaire…)
- Considérer l’OETH comme une démarche uniquement comptable
Ces erreurs peuvent être évitées avec une veille réglementaire active et un accompagnement externe fiable.
5. Comment progresser dès maintenant ?
RLH Emploi vous accompagne tout au long de l’année pour :
- Nommer et former votre référent handicap
- Formaliser un plan d’action handicap
- Évaluer vos partenariats avec le secteur protégé
- Construire une politique de recrutement inclusive
- Organiser des actions de sensibilisation internes
6. Et si votre entreprise allait plus loin ?
L’OETH ne doit pas être vue comme une obligation, mais comme un levier de transformation sociale. En intégrant la diversité dans ses pratiques, l’entreprise se positionne comme un acteur engagé, attractif et moderne.
Les retours d’expérience montrent que les organisations les plus inclusives sont aussi celles qui fidélisent le mieux, innovent davantage, et renforcent leur image employeur.
Conclusion
Faire le point sur votre OETH, c’est anticiper, corriger et progresser. RLH Emploi vous propose des solutions concrètes, humaines et durables pour répondre à vos obligations tout en donnant du sens à votre politique RH. N’attendez pas la prochaine échéance : agissez dès aujourd’hui.
