Success stories

L’impact de RLH Emploi en entreprise

Rien n’est plus convaincant que l’expérience de ceux qui ont franchi le pas. RLH Emploi accompagne des structures variées : TPE, PME, grandes entreprises, collectivités, établissements publics. Découvrez leurs retours concrets, les bénéfices obtenus, les erreurs évitées et les succès réalisés grâce à notre accompagnement OETH.

Témoignages par typologie d’entreprise

Industrie – PME · 85 salariés

Clarifier les obligations et structurer une politique handicap

Nous étions totalement perdus sur nos obligations. RLH Emploi a pris le temps d’analyser notre situation et nous a proposé une stratégie claire avec des priorités. Résultat : une baisse de 12 000 € sur notre contribution AGEFIPH la première année, et surtout une vraie politique handicap qui fédère les équipes.

Florence G., DRH, industrie agroalimentaire

Logistique – ETI · 200 salariés

Sécuriser après un contrôle URSSAF

On croyait respecter l’OETH… jusqu’à un contrôle URSSAF. RLH Emploi nous a aidés à tout sécuriser, à valoriser nos actions et à identifier des EA pour nos contrats de manutention. On est passé de 0 % à 5,4 % d’emploi direct en 2 ans.

Direction RH, entreprise de logistique

Informatique – TPE · 15 salariés

Anticiper avant le seuil des 20 salariés

Même en dessous de 20 salariés, on voulait anticiper. Grâce à RLH Emploi, on a pu intégrer un TIH pour notre infographie et gagner en crédibilité RSE auprès de nos clients grands comptes.

Dirigeant, agence informatique

Santé – Groupement de cliniques · 500 salariés

Passer de la contribution subie à une stratégie structurée

On avait une contribution massive mais aucune action concrète. RLH Emploi a cartographié tous nos sites, lancé une formation interne, recruté 11 bénéficiaires OETH en 18 mois et mis en place un accord agréé validé par la DREETS. Du sur-mesure.

Direction RH, groupement de cliniques

Étude de cas : transformer une contrainte en stratégie RH

Entreprise : société de nettoyage (120 salariés) – Secteur : services aux entreprises

Problématique : 4 années de contribution sans actions concrètes, pas de référent handicap, taux d’emploi proche de 0 %.

Actions RLH Emploi :

Diagnostic OETH initial
Création d’un plan d’action sur 2 ans (recrutement, sous-traitance, formation)
Partenariats avec 3 EA locales
Recrutement de 5 salariés en situation de handicap
Mise en place d’une charte handicap interne

Résultats : passage à 4,9 % de taux d’emploi, réduction de 80 % de la contribution, satisfaction des IRP et impact RSE reconnu.

Témoignages anonymes sur des projets confidentiels

J’ai sollicité RLH Emploi en tant qu’expert pour accompagner plusieurs clients. Ils sont professionnels, clairs, pédagogues. Ils font gagner du temps et évitent beaucoup de stress.

Cabinet partenaire

Statistiques d’impact

92 %

des entreprises accompagnées réduisent leur contribution dès la première année.

87 %

mettent en place une politique handicap en moins de 6 mois.

100 %

obtiennent un plan d’action OETH opérationnel et personnalisé.

Retours d’expérience sur RLH Emploi

Ces témoignages illustrent la diversité des contextes et des résultats obtenus : conformité renforcée, réduction des contributions, amélioration du climat social et valorisation de la marque employeur.