Pourquoi agir rapidement ?
Un salarié en difficulté à cause d’un problème de santé ou d’un handicap risque de s’éloigner durablement de l’emploi si aucune action n’est engagée. Le maintien en emploi consiste à sécuriser son poste ou son avenir professionnel en trouvant des solutions adaptées à sa situation.
Les signaux d’alerte
- Absentéisme répété ou prolongé
- Douleurs ou inconforts fréquents au travail
- Inadaptation du poste suite à une maladie ou un accident
- Demande implicite d’aménagement
Les solutions possibles
- Aménagement ergonomique du poste
- Temps partiel thérapeutique ou adaptation des horaires
- Mobilité interne ou reclassement
- Formation ou accompagnement vers une reconversion
Qui peut intervenir ?
Le médecin du travail, le référent handicap, le service RH ou encore les organismes spécialisés comme Cap emploi propose un plan d’action en concertation avec le salarié.
Conclusion
Préserver l’emploi plutôt que remplacer, adapter plutôt qu’écarter : le maintien en emploi est une démarche gagnante pour tous. RLH Emploi en est le partenaire stratégique et humain.