Dans un environnement économique et social en mutation, les entreprises sont appelées à jouer un rôle actif dans la construction d’une société plus équitable. L’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi n’est plus une option, mais une responsabilité. RLH Emploi vous invite à passer à l’action pour transformer vos engagements en résultats concrets.
1. Inclusion : une exigence sociétale forte
Les attentes envers les employeurs évoluent : les collaborateurs, les clients et les partenaires demandent davantage de cohérence entre discours et pratiques. L’inclusion professionnelle est au cœur de ces attentes. Elle incarne les valeurs de justice, de diversité et de respect, tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise.
2. Une opportunité de performance durable
Inclure des personnes en situation de handicap, c’est aussi enrichir les compétences de l’entreprise. Diversité des profils, des parcours, des façons de penser : autant de ressources précieuses pour innover, fidéliser et fédérer vos équipes. Les organisations inclusives sont également mieux préparées à faire face aux enjeux RH actuels : pénurie de talents, engagement des collaborateurs, évolution des métiers.
3. Comment structurer votre engagement ?
RLH Emploi vous accompagne à chaque étape :
- Diagnostic inclusion et évaluation de votre maturité
- Définition d’un plan d’action sur mesure
- Formation et mobilisation des équipes
- Mise en relation avec les acteurs de l’écosystème handicap
- Suivi et évaluation des progrès
4. Engager toute l’entreprise
L’inclusion ne repose pas sur une seule personne ou un service RH. Elle nécessite une implication collective :
- Direction : pour donner une impulsion claire
- Managers : pour adapter les pratiques de terrain
- Référents handicap : pour piloter et conseiller
- Salariés : pour contribuer à une culture inclusive
RLH Emploi met à disposition des outils de sensibilisation, des kits de communication interne et des modules de formation adaptés à tous les niveaux.
5. Des résultats visibles et mesurables
L’inclusion n’est pas qu’un objectif symbolique. C’est un levier de transformation opérationnelle. Grâce à un pilotage précis, les entreprises peuvent :
- Améliorer leur taux d’emploi de personnes handicapées
- Réduire leur contribution OETH
- Renforcer leur marque employeur
- Prévenir les risques psychosociaux
- Accéder à de nouvelles opportunités de marchés et d’aides
6. Témoignages d’engagement
Claire, DRH dans une ETI : « Grâce à RLH Emploi, nous avons structuré notre démarche. En un an, nous avons recruté six personnes en situation de handicap et lancé deux partenariats durables avec des ESAT. »
Hugo, référent handicap dans un groupe de services : « L’accompagnement nous a permis d’identifier nos points faibles et de bâtir une vraie culture inclusive. »
7. Une dynamique à entretenir
S’engager pour l’inclusion, c’est aussi pérenniser cette volonté. RLH Emploi propose des solutions pour :
- Suivre vos indicateurs de progrès
- Actualiser votre plan d’action annuellement
- Impliquer les équipes dans la durée
- Faire vivre le sujet toute l’année, au-delà des événements ponctuels
Conclusion
Construire une entreprise inclusive, c’est bâtir un avenir commun, fondé sur la reconnaissance de toutes les singularités. RLH Emploi est votre partenaire pour vous engager dans cette voie avec ambition, méthode et humanité.
Inclusion en entreprise : Pourquoi et comment s’engager ? | RLH Emploi
