La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 approche à grands pas. Dans deux mois, des milliers d’entreprises, d’institutions et d’acteurs engagés dans l’inclusion se mobiliseront à travers la France. Pour ne pas improviser cet événement stratégique, RLH Emploi vous propose un plan de préparation à 60 jours de l’échéance.
1. Pourquoi anticiper votre SEEPH ?
La SEEPH est une occasion unique de faire vivre vos engagements en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Anticiper permet de :
- Mobiliser les bonnes ressources humaines et matérielles
- Assurer une coordination efficace
- Impliquer les équipes dans la durée
- Valoriser l’image de votre entreprise auprès des candidats, clients et partenaires
2. Définir vos objectifs
Avant toute chose, il convient de clarifier ce que vous attendez de votre SEEPH :
- Sensibiliser vos salariés au handicap ?
- Recruter des profils issus de la diversité ?
- Renforcer votre politique RH inclusive ?
- Mettre en place une première action concrète ?
Cette étape est cruciale pour orienter vos choix d’activités et de communication.
3. Identifier les parties prenantes
La réussite de la SEEPH repose sur une approche collective. RLH Emploi vous recommande d’associer :
- La direction et les ressources humaines
- Les managers de proximité
- Les représentants du personnel
- Les référents handicap
- Les collaborateurs volontaires
Une SEEPH réussie est une SEEPH vécue par tous.
4. Sélectionner vos actions
Voici quelques idées d’initiatives à mettre en œuvre :
- Jeux interactifs ou quiz sur le handicap
- Intervention de témoins inspirants
- Ateliers de simulation de situation de handicap
- Exposition de portraits de collaborateurs
- Visites croisées avec des structures du secteur adapté
RLH Emploi peut vous aider à construire un programme adapté à votre structure.
5. Préparer votre communication
Une bonne communication en amont permet de susciter l’adhésion. Pensez à :
- Créer un visuel ou un slogan spécifique
- Utiliser les canaux internes (emailing, intranet, affichage)
- Valoriser les actions sur vos réseaux sociaux
- Associer des partenaires externes ou institutionnels
6. Impliquer les managers
Les managers sont des relais essentiels. RLH Emploi propose des modules courts pour :
- Les aider à répondre aux questions des équipes
- Les sensibiliser aux enjeux RH
- Les engager dans la dynamique inclusive
7. Évaluer pour progresser
Prévoir dès maintenant un bilan de votre SEEPH vous permettra :
- D’objectiver les retombées
- De valoriser les bonnes pratiques
- De capitaliser pour les années suivantes
8. Conclusion
À deux mois de la SEEPH 2024, il est temps d’entrer en action. Cette échéance est une chance de faire progresser votre culture d’entreprise vers plus de justice sociale, d’écoute et d’ouverture. RLH Emploi vous accompagne à chaque étape, avec des outils concrets, une expertise humaine et une énergie collective pour faire de la SEEPH un moment fort et fédérateur.
SEEPH 2024 : Préparez-vous à deux mois de l’événement | RLH Emploi
