Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) constitue un rendez-vous incontournable pour toutes les structures engagées ou en voie d’engagement en faveur de l’inclusion. L’édition 2024 ne déroge pas à la règle. Elle s’annonce dense, inspirante et résolument tournée vers l’action. RLH Emploi fait le point sur les temps forts à venir et les leviers pour faire de cette semaine un tremplin pour votre politique handicap.
1. Une semaine pour sensibiliser, recruter, transformer
Prévue du 18 au 24 novembre 2024, la SEEPH 2024 vise à :
- Mettre en lumière les initiatives inclusives existantes
- Sensibiliser les collaborateurs à la question du handicap
- Encourager les recrutements de profils en situation de handicap
- Créer des liens entre entreprises, institutions et acteurs du secteur
La SEEPH est le moment idéal pour communiquer sur vos engagements, organiser des événements internes ou lancer de nouvelles dynamiques.
2. Pourquoi s’impliquer en 2024 ?
En 2024, le contexte économique et social incite plus que jamais à renforcer les politiques d’inclusion. Participer à la SEEPH, c’est :
- Affirmer votre responsabilité sociétale
- Donner du sens à votre culture d’entreprise
- Fédérer vos équipes autour d’un projet commun
- Valoriser votre image employeur
- Initier ou renforcer votre conformité OETH
3. Des idées d’actions concrètes à mettre en place
RLH Emploi vous accompagne pour faire de cette semaine un succès. Quelques exemples d’actions à déployer :
- Organiser une table ronde ou un webinaire sur l’inclusion
- Accueillir des candidats en situation de handicap en immersion
- Former vos collaborateurs aux stéréotypes et aux bonnes pratiques
- Lancer une campagne interne de sensibilisation
- Mettre à l’honneur des témoignages de collaborateurs concernés
4. Le soutien de RLH Emploi à vos côtés
RLH Emploi vous propose :
- Des kits SEEPH personnalisés (visuels, affiches, guides d’animation)
- Des interventions thématiques en présentiel ou distanciel
- Un accompagnement pour la coordination des actions
- Une évaluation post-SEEPH pour capitaliser sur les retours
Notre objectif : faire de chaque semaine de l’emploi un accélérateur durable de vos engagements.
5. Des témoignages inspirants
Pauline, responsable RH : « La SEEPH 2023 avait été un déclic pour notre entreprise. En 2024, on va plus loin, avec le soutien de RLH Emploi. »
Rachid, salarié en situation de handicap : « Être mis en lumière pendant la SEEPH a changé la perception de mes collègues. C’est devenu un vrai sujet de dialogue. »
Conclusion
La SEEPH 2024 est une opportunité à ne pas manquer. Elle permet de passer du discours à l’action, d’impliquer toutes les strates de l’entreprise, et d’initier des changements durables. RLH Emploi est votre partenaire pour construire une semaine impactante, humaine et pleinement alignée avec vos valeurs.
SEEPH 2024 : Agir ensemble pour l’emploi inclusif | RLH Emploi
