À une époque où les valeurs d’inclusion, d’équité et de diversité prennent une place centrale dans la stratégie des organisations, l’engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap n’est plus un simple impératif légal, mais une véritable opportunité de transformation. RLH Emploi vous accompagne dans cette démarche, qui bénéficie autant aux personnes concernées qu’à l’entreprise elle-même.
1. De l’obligation à l’engagement volontaire
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) concerne toutes les structures de 20 salariés et plus. Pourtant, au-delà de cette contrainte légale, de nombreuses entreprises choisissent de dépasser la norme pour construire une culture d’entreprise profondément inclusive. Cet engagement s’inscrit dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), mais aussi dans une logique d’efficacité économique et de valorisation des talents.
2. Les freins à l’inclusion : mieux les comprendre pour mieux les dépasser
Malgré les évolutions, des freins persistent : stéréotypes sur le handicap, méconnaissance des dispositifs d’aide, difficultés d’adaptation organisationnelle, ou encore appréhensions liées au maintien en emploi. Ces blocages ne sont pas insurmontables : ils peuvent être levés grâce à une sensibilisation adéquate et à un accompagnement sur mesure.
3. Recruter autrement : élargir les viviers de talents
Les personnes en situation de handicap représentent un réservoir de compétences souvent ignoré. En élargissant les critères de recrutement, en adaptant les processus (accessibilité, formats d’entretien, partenariats spécialisés), les entreprises accèdent à des profils qualifiés, motivés, et engagés. RLH Emploi travaille en lien avec les acteurs du terrain pour identifier ces talents et faciliter leur intégration.
4. Aménager les postes et sécuriser les parcours
Adapter un poste de travail n’implique pas nécessairement des coûts élevés. Il peut s’agir de petits ajustements ergonomiques, d’horaires aménagés, ou d’un appui technique. RLH Emploi aide les employeurs à mobiliser les aides financières existantes et à construire des parcours sécurisés pour les collaborateurs concernés.
5. Déployer une stratégie handicap globale
Un engagement durable suppose une politique handicap construite autour de plusieurs axes :
- La nomination d’un référent handicap formé et légitime
- La mise en place d’un plan d’action pluriannuel
- L’animation de campagnes de sensibilisation internes
- Le recours régulier au secteur adapté et protégé
- La valorisation des actions dans la communication RH
6. Des résultats concrets pour l’entreprise
Les entreprises engagées constatent des bénéfices à plusieurs niveaux :
- Renforcement de la cohésion d’équipe
- Réduction de l’absentéisme et du turnover
- Amélioration de la marque employeur
- Respect des obligations légales et réduction des contributions
- Accès facilité à des subventions et labels (RSE, diversité…)
7. Témoignages inspirants
Laurent, dirigeant d’une PME industrielle : « Nous avons choisi d’agir avec RLH Emploi. Résultat : des recrutements réussis, des équipes plus soudées et une fierté partagée. »
Hélène, DRH d’un groupe de services : « L’inclusion est devenue un réflexe. Chaque recrutement est l’occasion de penser diversité. »
8. Comment RLH Emploi vous accompagne
RLH Emploi propose un accompagnement complet :
- Diagnostic de maturité inclusion
- Formation des RH et des managers
- Appui au recrutement et à l’intégration
- Conseil sur les financements mobilisables
- Évaluation et reporting des actions menées
Conclusion
S’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est choisir un modèle d’entreprise moderne, responsable et performant. C’est aussi répondre à une attente sociétale forte. RLH Emploi est là pour vous aider à franchir ce cap avec confiance, méthode et ambition.
