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SEEPH 2024 : Une mobilisation collective pour l’inclusion professionnelle

by ActualitésBlogBlog & Actualités

Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) constitue un rendez-vous incontournable pour toutes les structures engagées ou en voie d’engagement en faveur de l’inclusion. L’édition 2024 ne déroge pas à la règle. Elle s’annonce dense, inspirante et résolument tournée vers l’action. RLH Emploi fait le point sur les temps forts à venir et les leviers pour faire de cette semaine un tremplin pour votre politique handicap.

1. Une semaine pour sensibiliser, recruter, transformer

Prévue du 18 au 24 novembre 2024, la SEEPH 2024 vise à :

  • Mettre en lumière les initiatives inclusives existantes
  • Sensibiliser les collaborateurs à la question du handicap
  • Encourager les recrutements de profils en situation de handicap
  • Créer des liens entre entreprises, institutions et acteurs du secteur

La SEEPH est le moment idéal pour communiquer sur vos engagements, organiser des événements internes ou lancer de nouvelles dynamiques.

2. Pourquoi s’impliquer en 2024 ?

En 2024, le contexte économique et social incite plus que jamais à renforcer les politiques d’inclusion. Participer à la SEEPH, c’est :

  • Affirmer votre responsabilité sociétale
  • Donner du sens à votre culture d’entreprise
  • Fédérer vos équipes autour d’un projet commun
  • Valoriser votre image employeur
  • Initier ou renforcer votre conformité OETH

3. Des idées d’actions concrètes à mettre en place

RLH Emploi vous accompagne pour faire de cette semaine un succès. Quelques exemples d’actions à déployer :

  • Organiser une table ronde ou un webinaire sur l’inclusion
  • Accueillir des candidats en situation de handicap en immersion
  • Former vos collaborateurs aux stéréotypes et aux bonnes pratiques
  • Lancer une campagne interne de sensibilisation
  • Mettre à l’honneur des témoignages de collaborateurs concernés

4. Le soutien de RLH Emploi à vos côtés

RLH Emploi vous propose :

  • Des kits SEEPH personnalisés (visuels, affiches, guides d’animation)
  • Des interventions thématiques en présentiel ou distanciel
  • Un accompagnement pour la coordination des actions
  • Une évaluation post-SEEPH pour capitaliser sur les retours

Notre objectif : faire de chaque semaine de l’emploi un accélérateur durable de vos engagements.

5. Des témoignages inspirants

Pauline, responsable RH : « La SEEPH 2023 avait été un déclic pour notre entreprise. En 2024, on va plus loin, avec le soutien de RLH Emploi. »

Rachid, salarié en situation de handicap : « Être mis en lumière pendant la SEEPH a changé la perception de mes collègues. C’est devenu un vrai sujet de dialogue. »

Conclusion

La SEEPH 2024 est une opportunité à ne pas manquer. Elle permet de passer du discours à l’action, d’impliquer toutes les strates de l’entreprise, et d’initier des changements durables. RLH Emploi est votre partenaire pour construire une semaine impactante, humaine et pleinement alignée avec vos valeurs.

SEEPH 2024 : Agir ensemble pour l’emploi inclusif | RLH Emploi

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SEEPH 2024 : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées – Un rendez-vous clé de l’inclusion

by ActualitésBlogBlog & Actualités

Chaque année, au mois de novembre, la SEEPH – Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées – réunit les forces vives de l’inclusion. Entreprises, institutions, associations, acteurs publics et personnes concernées s’unissent autour d’un objectif commun : faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap. L’édition 2024 s’annonce comme un moment fort. RLH Emploi vous guide pour en faire un levier structurant de votre stratégie handicap.

1. La SEEPH : un cadre de mobilisation collective

Créée pour sensibiliser l’opinion publique et renforcer l’engagement des employeurs, la SEEPH est devenue un repère dans le calendrier de la diversité en entreprise. C’est l’occasion de :

  • Faire le point sur ses actions en matière d’inclusion
  • Valoriser les réussites internes et externes
  • Lancer de nouvelles dynamiques de recrutement et de formation
  • S’associer à un élan national et européen

2. Thématiques 2024 : inclusion, innovation, participation

L’édition 2024 mettra à l’honneur trois axes majeurs :

  • Inclusion au quotidien : comment intégrer durablement le handicap dans la culture d’entreprise
  • Innovation sociale : les nouvelles pratiques qui transforment les parcours professionnels
  • Participation active : la voix des personnes handicapées au cœur des projets

RLH Emploi vous accompagne pour adapter ces grands thèmes à vos réalités de terrain.

3. Organiser sa SEEPH avec efficacité

Pour tirer le meilleur de cette semaine, il est essentiel de :

  • Définir des objectifs clairs (recrutement, sensibilisation, communication)
  • Mobiliser une équipe projet dédiée
  • Planifier des actions variées (ateliers, témoignages, quiz, visites d’ESAT…)
  • Prévoir une évaluation post-événement

4. RLH Emploi : votre partenaire sur-mesure

À travers des solutions personnalisées, RLH Emploi propose :

  • Des kits de communication SEEPH
  • Des animations sur site ou en ligne
  • Des ateliers de formation et de sensibilisation
  • Des accompagnements RH à la mise en œuvre de projets inclusifs

Notre objectif : transformer l’engagement ponctuel en démarche pérenne.

5. Témoignages de mobilisations réussies

Julie, DRH secteur retail : « En 2023, nous avons accueilli trois duos dans le cadre du DuoDay, organisé une conférence et lancé un plan d’action. L’élan se poursuit cette année. »

Thomas, responsable RSE : « La SEEPH a été pour nous une rampe de lancement. Avec l’aide de RLH Emploi, nous avons structuré un partenariat durable avec un EA. »

6. Des retombées concrètes

Une SEEPH bien menée permet :

  • D’identifier des talents jusque-là ignorés
  • De booster l’image externe de l’entreprise
  • De souder les équipes autour de valeurs partagées
  • De sécuriser la conformité OETH
  • De nourrir les plans d’actions RSE et diversité

Conclusion

La SEEPH 2024 est plus qu’un événement. C’est une opportunité stratégique de transformer votre organisation, de faire émerger de nouveaux talents, et de bâtir un avenir professionnel réellement inclusif. RLH Emploi est à vos côtés pour co-construire une semaine d’impact et d’engagement durable.

SEEPH 2024 : Une semaine pour renforcer l’emploi des personnes handicapées | RLH Emploi

Inclusion professionelle

L’OETH : Une Obligation Cruciale au Service de l’Inclusion Professionnelle

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Instaurée pour corriger les inégalités persistantes dans l’accès à l’emploi, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) constitue l’un des piliers de la politique française d’inclusion professionnelle. Pourtant, son rôle est encore sous-estimé, mal compris, voire ignoré dans certaines entreprises. RLH Emploi vous propose un éclairage complet sur cette obligation, ses implications concrètes, et les leviers pour en faire un véritable moteur d’engagement social.

1. À l’origine de l’OETH : un objectif de justice sociale

L’OETH découle d’un constat simple : les personnes en situation de handicap sont deux fois plus touchées par le chômage que la moyenne nationale. Pour répondre à cette inégalité, la loi impose depuis 1987 aux entreprises de 20 salariés ou plus d’employer 6 % de travailleurs handicapés.

Loin d’être une simple contrainte administrative, cette obligation a pour vocation de changer les pratiques de recrutement, d’ouverture de poste, d’accompagnement des salariés, et plus globalement de transformer les représentations collectives autour du handicap.

2. Qui est concerné ?

Toutes les entreprises privées d’au moins 20 salariés doivent se conformer à l’OETH. L’obligation s’applique également, avec quelques spécificités, aux structures publiques. L’effectif est calculé sur une moyenne annuelle, intégrant les CDI, CDD, intérimaires et alternants.

3. Comment répondre à l’obligation ?

L’employeur peut remplir son obligation par :

  • L’embauche directe de personnes en situation de handicap
  • L’accueil de stagiaires ou de contrats en alternance
  • Le recours à des entreprises du secteur protégé ou adapté
  • La signature d’un accord agréé définissant des actions concrètes

À défaut, une contribution financière est exigée chaque année, calculée en fonction du nombre de bénéficiaires manquants et versée à un fonds national dédié.

4. Une obligation en constante évolution

Depuis 2020, l’OETH a connu plusieurs réformes : intégration dans la DSN, nouvelles modalités de calcul des effectifs, disparition des déclarations papier, plafonnement des contributions indirectes, etc. L’administration renforce par ailleurs ses contrôles et attend des entreprises une gestion rigoureuse, documentée et proactive de leur obligation.

5. Les risques du non-respect

Au-delà de la contribution financière, le non-respect de l’OETH peut entraîner :

  • Des sanctions administratives
  • Des redressements URSSAF en cas d’erreurs déclaratives
  • Une image négative vis-à-vis des parties prenantes internes et externes

Il est donc dans l’intérêt de chaque entreprise d’agir en amont, dans une logique de prévention et de valorisation des efforts réalisés.

6. Le rôle de RLH Emploi : accompagner, sécuriser, transformer

RLH Emploi intervient auprès des employeurs pour :

  • Diagnostiquer leur situation OETH
  • Mettre en place un plan d’action efficace
  • Former les RH, managers et référents handicap
  • Faciliter le recours au secteur adapté
  • Préparer les déclarations via la DSN

Notre approche est centrée sur la co-construction et le respect des réalités de chaque structure.

7. L’OETH : au cœur d’une stratégie RSE

De plus en plus d’entreprises intègrent l’OETH dans leur politique RSE globale. L’emploi de personnes en situation de handicap devient un indicateur de performance sociale et une preuve d’engagement concret. Il s’agit de passer d’une logique de compensation à une logique de participation active à une société inclusive.

8. Témoignages d’engagement

Isabelle, DRH dans un groupe agroalimentaire : « Grâce à RLH Emploi, nous avons mis en place un plan d’action en 6 mois. Notre taux d’emploi a doublé et nos équipes se sentent valorisées. »

David, directeur d’une PME : « Nous avons découvert que plusieurs de nos collaborateurs étaient éligibles à la RQTH. L’accompagnement nous a permis de mieux les intégrer. »

Conclusion

L’OETH n’est pas qu’un texte de loi : c’est un levier puissant pour réinventer l’entreprise et renforcer sa mission sociale. RLH Emploi vous aide à transformer cette obligation en opportunité de progrès collectif et de performance durable.

Une obligation stratégique pour l’emploi des personnes handicapées | RLH Emploi