Le mois de mai approche, et avec lui, l’échéance incontournable de la déclaration relative à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). En 2025, plus que jamais, les entreprises de 20 salariés et plus doivent anticiper cette démarche pour en faire un véritable levier de performance sociale. RLH Emploi vous livre ici un guide stratégique pour comprendre, optimiser et valoriser votre contribution dans le cadre de la DOETH 2025.
1. Comprendre l’OETH : un enjeu légal et sociétal
Depuis la réforme de 2020, toutes les entreprises d’au moins 20 salariés doivent répondre à une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Cette obligation peut être remplie par l’emploi direct, la sous-traitance auprès du secteur protégé, ou le versement d’une contribution financière calculée en fonction du manquement à cette exigence.
2. DOETH 2025 : une échéance à ne pas manquer
La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés doit être transmise via la DSN d’avril 2025, avec une date limite fixée au 5 ou 15 mai selon votre calendrier URSSAF habituel. Cette déclaration récapitule votre situation pour l’année 2024 et déclenche, si nécessaire, le paiement d’une contribution.
3. Ce que votre entreprise doit déclarer
- L’effectif moyen annuel
- Le nombre de salariés reconnus comme bénéficiaires de l’obligation
- Les montants investis auprès d’ESAT, EA ou TIH
- Les actions de formation, stages ou immersions effectués
- Les déductions éventuelles (référent handicap formé, sensibilisation interne, etc.)
4. Ce qui évolue en 2025
Si la structure de la déclaration reste stable, certains points de vigilance s’imposent :
- Les plafonds de déductions sont réajustés en fonction du SMIC et de l’inflation
- Les justificatifs exigés pour toute dépense déductible sont renforcés
- Le non-respect sur deux années consécutives entraîne une majoration forfaitaire de la contribution
5. Anticiper pour éviter les erreurs
Chaque année, de nombreuses entreprises sont redressées pour erreurs de déclaration ou mauvaise évaluation des dépenses déductibles. Voici nos conseils pour sécuriser votre DOETH :
- Collectez vos données RH dès février
- Impliquez votre référent handicap dans le processus
- Vérifiez vos achats auprès du secteur protégé (montants, conventions, factures)
- Identifiez tous les salariés disposant d’une RQTH, même ceux récemment recrutés
6. Témoignages : comment certains employeurs transforment l’obligation en levier RH
Hélène, DRH dans une entreprise industrielle de 85 salariés : « En étant accompagnés par RLH Emploi, nous avons pu intégrer une alternante en situation de handicap, et collaborer avec une EA locale. Notre contribution est quasi nulle aujourd’hui. »
Maxime, comptable dans une société de services numériques : « On ne comprenait pas les règles de déduction. RLH Emploi nous a formés et a fiabilisé notre DSN. Nous avons évité un redressement important. »
7. OETH et stratégie d’entreprise : un pas vers une marque employeur inclusive
Répondre à l’OETH ne se limite pas à éviter une taxe. C’est aussi :
- Valoriser une politique RH engagée
- Accroître votre attractivité en recrutement
- Favoriser la cohésion interne par des actions concrètes d’inclusion
- Répondre aux attentes sociétales et aux critères RSE
8. L’accompagnement RLH Emploi
Nos experts vous proposent :
- Un audit OETH complet
- L’assistance à la préparation de la DOETH dans la DSN
- Des outils d’analyse des écarts et de simulation des contributions
- Des actions concrètes à mettre en place pour la prochaine année civile
Conclusion
En 2025, la contribution OETH ne doit pas être vue comme une sanction, mais comme une opportunité de structurer votre politique handicap et de renforcer votre impact social. Avec l’appui de RLH Emploi, vous gagnez en clarté, en conformité et en crédibilité. Anticipons ensemble votre déclaration pour qu’elle devienne une vitrine de votre engagement.
