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OETH 2025 : Anticipez votre déclaration et réduisez votre contribution

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Le mois de mai approche, et avec lui, l’échéance incontournable de la déclaration relative à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). En 2025, plus que jamais, les entreprises de 20 salariés et plus doivent anticiper cette démarche pour en faire un véritable levier de performance sociale. RLH Emploi vous livre ici un guide stratégique pour comprendre, optimiser et valoriser votre contribution dans le cadre de la DOETH 2025.

1. Comprendre l’OETH : un enjeu légal et sociétal

Depuis la réforme de 2020, toutes les entreprises d’au moins 20 salariés doivent répondre à une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Cette obligation peut être remplie par l’emploi direct, la sous-traitance auprès du secteur protégé, ou le versement d’une contribution financière calculée en fonction du manquement à cette exigence.

2. DOETH 2025 : une échéance à ne pas manquer

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés doit être transmise via la DSN d’avril 2025, avec une date limite fixée au 5 ou 15 mai selon votre calendrier URSSAF habituel. Cette déclaration récapitule votre situation pour l’année 2024 et déclenche, si nécessaire, le paiement d’une contribution.

3. Ce que votre entreprise doit déclarer

  • L’effectif moyen annuel
  • Le nombre de salariés reconnus comme bénéficiaires de l’obligation
  • Les montants investis auprès d’ESAT, EA ou TIH
  • Les actions de formation, stages ou immersions effectués
  • Les déductions éventuelles (référent handicap formé, sensibilisation interne, etc.)

4. Ce qui évolue en 2025

Si la structure de la déclaration reste stable, certains points de vigilance s’imposent :

  • Les plafonds de déductions sont réajustés en fonction du SMIC et de l’inflation
  • Les justificatifs exigés pour toute dépense déductible sont renforcés
  • Le non-respect sur deux années consécutives entraîne une majoration forfaitaire de la contribution

5. Anticiper pour éviter les erreurs

Chaque année, de nombreuses entreprises sont redressées pour erreurs de déclaration ou mauvaise évaluation des dépenses déductibles. Voici nos conseils pour sécuriser votre DOETH :

  • Collectez vos données RH dès février
  • Impliquez votre référent handicap dans le processus
  • Vérifiez vos achats auprès du secteur protégé (montants, conventions, factures)
  • Identifiez tous les salariés disposant d’une RQTH, même ceux récemment recrutés

6. Témoignages : comment certains employeurs transforment l’obligation en levier RH

Hélène, DRH dans une entreprise industrielle de 85 salariés : « En étant accompagnés par RLH Emploi, nous avons pu intégrer une alternante en situation de handicap, et collaborer avec une EA locale. Notre contribution est quasi nulle aujourd’hui. »

Maxime, comptable dans une société de services numériques : « On ne comprenait pas les règles de déduction. RLH Emploi nous a formés et a fiabilisé notre DSN. Nous avons évité un redressement important. »

7. OETH et stratégie d’entreprise : un pas vers une marque employeur inclusive

Répondre à l’OETH ne se limite pas à éviter une taxe. C’est aussi :

  • Valoriser une politique RH engagée
  • Accroître votre attractivité en recrutement
  • Favoriser la cohésion interne par des actions concrètes d’inclusion
  • Répondre aux attentes sociétales et aux critères RSE

8. L’accompagnement RLH Emploi

Nos experts vous proposent :

  • Un audit OETH complet
  • L’assistance à la préparation de la DOETH dans la DSN
  • Des outils d’analyse des écarts et de simulation des contributions
  • Des actions concrètes à mettre en place pour la prochaine année civile

Conclusion

En 2025, la contribution OETH ne doit pas être vue comme une sanction, mais comme une opportunité de structurer votre politique handicap et de renforcer votre impact social. Avec l’appui de RLH Emploi, vous gagnez en clarté, en conformité et en crédibilité. Anticipons ensemble votre déclaration pour qu’elle devienne une vitrine de votre engagement.

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Le guide complet pour remplir votre déclaration DOETH 2025 dans les temps

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Chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent remplir leur Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). En 2025, cette obligation reste un passage incontournable pour démontrer votre engagement et éviter toute sanction financière. RLH Emploi vous propose un guide clair, complet et actualisé pour effectuer votre déclaration via la DSN d’avril sans difficulté.

1. Qui est concerné par la déclaration DOETH 2025 ?

Toutes les entreprises privées (hors établissements publics) comptant au moins 20 salariés en équivalent temps plein sur l’année 2024 sont concernées. Même si vous avez rempli totalement votre obligation d’emploi, la déclaration reste obligatoire.

2. Quand faut-il déclarer ?

La déclaration doit être transmise via la DSN du mois d’avril 2025 :

  • Au plus tard le 5 mai 2025 pour les entreprises ayant une échéance URSSAF le 5
  • Ou le 15 mai 2025 pour celles ayant une échéance le 15

3. Les informations à fournir

Votre déclaration devra contenir :

  • L’effectif moyen annuel en 2024
  • Le nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (salariés RQTH, invalides, etc.)
  • Le nombre d’unités manquantes et le calcul de la contribution éventuelle
  • Les déductions possibles : contrats avec le secteur protégé, stages, PMSMP, actions de sensibilisation, désignation d’un référent handicap

4. Bonnes pratiques pour une déclaration sans stress

  • Vérifiez que vos logiciels de paie sont à jour
  • Identifiez tous les salariés en situation de handicap au 31 décembre 2024
  • Centralisez les justificatifs de vos dépenses déductibles
  • Simulez votre contribution pour anticiper le montant dû
  • Mobilisez votre référent handicap pour fiabiliser les données

5. Ce qui change en 2025

  • Renforcement des contrôles URSSAF sur les dépenses déclarées
  • Évolution du plafond de déduction des achats auprès du secteur protégé
  • Attention accrue sur les entreprises en défaut de déclaration sur plusieurs années

6. Cas particuliers à connaître

  • Si vous franchissez pour la première fois le seuil de 20 salariés : vous disposez de 5 ans pour appliquer pleinement l’OETH, mais devez tout de même déclarer
  • Si vous avez fusionné, absorbé ou scindé une entreprise : vérifiez que les effectifs sont bien consolidés
  • Si vous êtes en redressement judiciaire : vous êtes toujours redevable de l’obligation

7. Témoignages

Yvan, gestionnaire RH dans une société logistique : « Grâce à la check-list RLH Emploi, j’ai pu tout préparer en deux semaines. L’audit que j’ai fait ensuite a révélé un oubli important que nous avons pu corriger. »

Nathalie, comptable en PME : « La DSN nous paniquait chaque année. Maintenant, je me base sur le simulateur fourni par RLH Emploi, c’est clair et sécurisé. »

8. L’accompagnement proposé par RLH Emploi

  • Pré-audit de conformité gratuit
  • Simulation de contribution et repérage des leviers d’optimisation
  • Assistance à la saisie et au contrôle de votre DSN d’avril
  • Formation de vos équipes RH et référents handicap

Conclusion

La déclaration DOETH 2025 n’est pas qu’une obligation administrative : c’est un outil stratégique de pilotage de votre politique handicap. En préparant correctement cette échéance, vous sécurisez votre conformité, valorisez vos engagements et évitez des coûts inutiles. RLH Emploi est à vos côtés pour transformer cette étape en levier de progrès social et managérial.

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Le guide complet pour remplir votre déclaration DOETH 2025 dans les temps

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Chaque année, les entreprises concernées doivent s’acquitter d’une obligation cruciale : la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). En 2025, la procédure reste centralisée via la DSN d’avril. Pour vous accompagner pas à pas, RLH Emploi vous propose un mode d’emploi détaillé afin de déclarer sereinement et en toute conformité.

1. La DOETH, qu’est-ce que c’est ?

La DOETH permet de vérifier si votre entreprise respecte l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), qui impose un taux minimum de 6 % de salariés handicapés. Elle déclenche, si nécessaire, le paiement d’une contribution à l’Agefiph.

2. Quand et comment déclarer ?

La déclaration s’effectue via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) d’avril 2025 :

  • Échéance au 5 mai 2025 pour les entreprises déclarant le 5
  • Échéance au 15 mai 2025 pour celles déclarant le 15

Il n’y a plus de téléservice dédié : tout passe par votre logiciel de paie via la DSN.

3. Étapes clés pour remplir votre DOETH

  1. Calculez votre effectif moyen annuel sur 2024 (en équivalent temps plein)
  2. Recensez vos salariés reconnus comme travailleurs handicapés (RQTH, pensionnés, invalides, etc.)
  3. Identifiez les dépenses déductibles : contrats avec le secteur protégé, stages, PMSMP, référent handicap, etc.
  4. Vérifiez les éléments dans votre logiciel de paie
  5. Transmettez la DSN avec la section dédiée à la DOETH

4. Outils et vérifications préalables

Avant d’envoyer la déclaration, assurez-vous de :

  • Disposer des justificatifs pour toutes les déductions
  • Valider vos conventions avec les ESAT, EA ou TIH
  • Simuler le montant de votre contribution éventuelle
  • Former ou désigner un référent handicap (déduction forfaitaire)

5. Pièges à éviter

  • Oublier de déclarer un salarié RQTH récemment recruté
  • Confondre stage d’observation et période de mise en situation professionnelle
  • Déduire des montants sans justificatif en cas de contrôle URSSAF
  • Attendre la dernière minute pour compléter sa DSN

6. Témoignages

Lamia, gestionnaire paie : « La déclaration DOETH me semblait très floue avant. RLH Emploi m’a fourni une trame claire à suivre. La DSN est désormais un réflexe. »

Julien, DRH : « Nous avons identifié 3 leviers de déduction oubliés les années précédentes. Grâce au pré-audit de RLH Emploi, notre contribution a chuté de 40 %. »

7. Le soutien de RLH Emploi

  • Fiches pratiques sur chaque levier d’action
  • Simulateur OETH et DSN
  • Contrôle qualité de votre déclaration
  • Formation à distance ou en présentiel

Conclusion

Remplir sa DOETH ne s’improvise pas. Avec une méthodologie rigoureuse, des outils adaptés et l’appui d’un partenaire expert comme RLH Emploi, vous gagnez en sérénité et en conformité. N’attendez pas avril pour agir : préparez votre déclaration dès maintenant.

Déclaration DOETH 2025 : mode d’emploi complet pour les entreprises | RLH Emploi

Déclaration DOETH

Qui est concerné par la déclaration DOETH en 2025 ?

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La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est un dispositif central de la politique d’inclusion professionnelle en France. Toutes les entreprises ne sont pas concernées de la même manière, mais la majorité doit, chaque année, s’y conformer. En 2025, RLH Emploi fait le point pour vous aider à savoir si votre structure est soumise à cette obligation.

1. L’OETH en quelques mots

L’OETH impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Cette obligation peut être remplie de plusieurs façons : emploi direct, recours au secteur protégé, stages, contrats aidés ou contribution financière via la DOETH.

2. Seuil d’assujettissement : 20 salariés en équivalent temps plein

Le seuil de 20 salariés s’apprécie en équivalent temps plein (ETP), calculé sur l’année civile précédente (2024 pour la DOETH 2025). Toutes les formes de contrats sont prises en compte : CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.

Si vous dépassez ce seuil, même temporairement ou de peu, vous êtes considéré comme assujetti pour l’année.

3. Qui doit déclarer ?

  • Toutes les entreprises privées (hors fonction publique), y compris les associations employeuses
  • Les établissements distincts d’un groupe ou d’une entité plus large, si leur effectif dépasse 20 ETP
  • Les entreprises en redressement judiciaire ou en plan de sauvegarde (elles restent redevables)
  • Les entreprises franchissant le seuil pour la première fois (elles disposent d’un délai de 5 ans avant l’application effective de la contribution, mais doivent tout de même déclarer)

4. Exceptions ou cas particuliers

  • Les employeurs publics relèvent du FIPHFP et déclarent via d’autres dispositifs
  • Les entreprises en création durant l’année de référence peuvent être dispensées selon le moment du démarrage
  • Les groupes multisites doivent parfois déclarer par établissement et non de façon consolidée

5. Pourquoi déclarer même si vous êtes à 0 contribution ?

Déclarer permet de :

  • Montrer que vous êtes conforme à l’OETH
  • Valoriser vos actions inclusives auprès de vos salariés et partenaires
  • Préserver votre droit à certaines déductions et avantages futurs
  • Éviter les pénalités URSSAF pour absence de déclaration

6. Témoignages

Sonia, dirigeante d’une PME de 27 salariés : « On pensait ne pas être concernés parce qu’on a eu des baisses d’activité. Mais RLH Emploi nous a rappelé que le seuil se calcule sur l’année complète. Heureusement qu’on a anticipé ! »

David, gestionnaire paie : « Nous avons dépassé les 20 salariés fin 2024. Le simulateur de RLH Emploi m’a confirmé qu’on devait déclarer dès avril 2025. »

7. L’accompagnement de RLH Emploi

  • Calcul précis de vos effectifs et du seuil d’assujettissement
  • Simulation de contribution éventuelle
  • Préparation de votre déclaration dans la DSN
  • Support en cas de doute ou de situation complexe

Conclusion

La question n’est pas seulement « suis-je concerné ? » mais « comment puis-je en faire une opportunité pour mon entreprise ? ». Avec RLH Emploi, vous sécurisez votre conformité, anticipez les évolutions réglementaires et valorisez vos engagements inclusifs. Ne prenez aucun risque : faites le point dès aujourd’hui.

Qui est concerné par la déclaration DOETH en 2025 ? | RLH Emploi

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DOETH 2025 : déclaration et paiement de la contribution Agefiph

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Comme chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent se conformer à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) à travers une déclaration dans la DSN d’avril. Cette déclaration déclenche, si besoin, le paiement de la contribution à l’Agefiph. Pour 2025, RLH Emploi vous propose un tour d’horizon complet des modalités à suivre, des évolutions récentes et des leviers à activer pour optimiser votre gestion de cette obligation.

1. L’OETH en bref

Toute entreprise du secteur privé de 20 salariés ou plus doit justifier d’un taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés ou, à défaut, s’acquitter d’une contribution financière. Cette contribution est reversée à l’Agefiph, chargée de financer les politiques d’inclusion professionnelle.

2. Ce que couvre la contribution Agefiph

Le montant versé permet de soutenir :

  • Les aides à l’embauche des personnes handicapées
  • Les actions de formation, de maintien dans l’emploi, ou de reconversion
  • Les accompagnements RH, techniques et humains pour les entreprises

3. Calcul de la contribution : comment ça fonctionne ?

Le calcul repose sur trois éléments clés :

  • Votre effectif moyen annuel (EMA)
  • Le nombre de bénéficiaires de l’obligation employés en 2024
  • Le barème de contribution en fonction de votre niveau de manquement

Le taux de contribution est proportionnel au nombre d’unités manquantes. Plus l’écart au seuil des 6 % est important, plus la somme à payer augmente.

4. Comment déclarer la DOETH en 2025 ?

La déclaration s’effectue dans la DSN transmise en avril 2025, pour les données de l’année 2024. Elle doit inclure :

  • Le nombre de salariés bénéficiaires de l’OETH
  • Les montants de dépenses déductibles (sous-traitance EA/ESAT, stages, PMSMP, etc.)
  • Les éventuelles exonérations ou aménagements déclarés

Le montant de la taxe est calculé automatiquement à partir des données transmises.

5. Quand faut-il payer la contribution Agefiph ?

Le paiement est dû en même temps que la DSN d’avril 2025, selon l’échéance applicable :

  • 5 mai 2025 pour les entreprises à échéance le 5
  • 15 mai 2025 pour celles à échéance le 15

Le versement est intégré dans les cotisations sociales déclarées via la DSN.

6. Éviter ou réduire la taxe : quelles solutions ?

RLH Emploi vous accompagne pour activer les leviers suivants :

  • Recrutement direct de travailleurs handicapés
  • Collaboration avec des Entreprises Adaptées ou des ESAT
  • Mise en place de stages, immersions professionnelles ou contrats aidés
  • Sensibilisation des équipes et désignation d’un référent handicap

7. Les nouveautés à connaître en 2025

  • Revalorisation des seuils de déduction indexés sur l’évolution du SMIC
  • Renforcement des contrôles sur les pièces justificatives
  • Majoration automatique en cas de non-déclaration deux années consécutives

8. Témoignages

Isabelle, directrice RH dans le secteur agroalimentaire : « Nous avons pu réduire notre contribution de 60 % en optimisant nos achats auprès du secteur protégé. RLH Emploi nous a aidés à tout tracer correctement. »

Thibault, responsable administratif : « Une mauvaise déclaration aurait pu nous coûter cher. Grâce à un audit de RLH Emploi, nous avons ajusté nos données DSN à temps. »

9. RLH Emploi à vos côtés

Pour vous aider à déclarer sans erreur et à optimiser votre contribution, nous proposons :

  • Des audits DOETH personnalisés
  • Un accompagnement pour fiabiliser votre DSN
  • Des outils d’analyse et de simulation
  • Une veille légale sur les évolutions réglementaires

Conclusion

La déclaration DOETH et le paiement de la taxe Agefiph sont bien plus qu’un exercice réglementaire : ils reflètent l’engagement de votre entreprise en faveur de l’inclusion. En vous appuyant sur RLH Emploi, vous transformez une obligation en opportunité stratégique. N’attendez pas avril pour agir : contactez nos experts dès maintenant.

DOETH 2025 : déclaration et paiement de la contribution Agefiph | RLH Emploi

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Anticiper les Enjeux de l’OETH en 2025 : Une Priorité pour les Employeurs

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Alors que les évolutions réglementaires se poursuivent, l’année 2025 marque un tournant stratégique pour l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). RLH Emploi fait le point sur les enjeux à venir, les bonnes pratiques à adopter, et les ajustements que doivent anticiper les employeurs pour rester en conformité tout en agissant pour une société plus inclusive.

1. OETH : un cadre législatif en mutation constante

L’OETH s’inscrit dans une dynamique d’évolution continue depuis sa création. La réforme entrée en vigueur en 2020 avait déjà modifié en profondeur le calcul des effectifs, la déclaration via la DSN, et la nature des contributions dues par les entreprises. À l’horizon 2025, de nouveaux ajustements viennent renforcer cette logique d’harmonisation, de simplification administrative, et de renforcement de l’impact social attendu.

Parmi les grandes tendances identifiées : la centralisation des données sociales via la DSN, le contrôle automatisé des effectifs déclarés, une plus grande transparence dans le recours au secteur adapté, et la généralisation des obligations de formation pour les référents handicap.

2. Pourquoi 2025 est une année charnière pour les employeurs ?

De nombreux employeurs sous-estiment encore l’ampleur de leurs obligations. Or, 2025 s’annonce comme une année de consolidation des dispositifs existants, accompagnée d’une intensification des contrôles et d’une surveillance accrue des pratiques déclaratives. Ne pas se préparer, c’est s’exposer à des régularisations douloureuses, à des sanctions financières, voire à des mises en demeure de la part de l’administration.

Mais au-delà de la conformité réglementaire, c’est toute la stratégie RH qui est concernée. La gestion du handicap ne peut plus être traitée comme une contrainte, mais comme une opportunité d’enrichir les pratiques managériales, de renforcer la cohésion interne et d’attirer de nouveaux talents.

3. L’accompagnement RH au cœur des enjeux de demain

Les entreprises ayant anticipé les enjeux de l’inclusion sont aujourd’hui les mieux armées face à la réglementation. RLH Emploi propose une approche personnalisée, centrée sur les besoins réels des employeurs :

  • Diagnostic stratégique de votre politique handicap
  • Audit des pratiques internes et des flux DSN
  • Mise en place d’outils de pilotage de la conformité
  • Formation des RH, managers et référents handicap
  • Mobilisation du secteur adapté pour optimiser l’OETH

Cette approche pragmatique, conçue avec et pour les entreprises, permet de transformer une obligation légale en levier de performance globale.

4. De nouveaux défis à relever : numérique, reporting, éthique

En 2025, la gestion de l’OETH ne s’arrête pas à la déclaration. Les enjeux incluent aussi : la fiabilité des données transmises dans les DSN, la traçabilité des partenariats avec les EA/ESAT, la sécurisation des justificatifs et la sensibilisation continue des équipes.

L’administration demande désormais des éléments de preuve plus précis et exige que l’employeur soit capable de justifier ses choix. Les contrôles sur pièces sont appelés à se renforcer, notamment en lien avec l’URSSAF.

5. Une opportunité d’engagement collectif

Loin d’être un simple enjeu de conformité, l’OETH constitue une formidable opportunité d’engagement collectif. Entreprises, institutions, partenaires sociaux et acteurs du handicap peuvent converger vers une vision plus humaine et durable de l’emploi.

RLH Emploi accompagne cette dynamique en proposant des actions de sensibilisation, des temps d’échange inter-entreprises, et des outils pratiques à destination des responsables RH.

6. Agir dès maintenant : les recommandations de RLH Emploi

Voici quelques actions concrètes que chaque employeur peut engager sans délai :

  • Faire réaliser un diagnostic de conformité
  • Former son référent handicap ou en nommer un
  • Se rapprocher de structures du secteur adapté
  • Identifier les postes ouverts à des recrutements inclusifs
  • Préparer un plan de communication interne sur l’engagement handicap

RLH Emploi se tient à la disposition des entreprises souhaitant anticiper les évolutions à venir et transformer leur organisation vers plus d’inclusion et de sens.

Conclusion

L’année 2025 est une invitation à penser différemment l’OETH. Ce qui était perçu comme une contrainte peut devenir un atout stratégique. L’engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrit dans une logique de responsabilité, de performance, et d’avenir. RLH Emploi est votre partenaire pour y parvenir.

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Réforme OETH 2025 : ce qui va changer

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Introduction

Le 1er janvier 2025 marquera un tournant dans la gestion de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). En effet, la réforme OETH 2025 introduit plusieurs changements importants qui modifient la manière dont les entreprises devront déclarer leurs efforts en matière d’inclusion des personnes handicapées, mais aussi les exigences de reporting et les contrôles. Ces changements visent à renforcer la transparence et la responsabilité des employeurs, tout en simplifiant certaines démarches administratives.

Les principaux changements apportés par la réforme OETH 2025

1. Suppression de la franchise 0,5%

La franchise de 0,5 % qui permettait aux entreprises de ne pas être pénalisées pour un manquement inférieur à ce seuil disparaît. Cela signifie que chaque entreprise devra désormais s’assurer qu’elle atteint réellement l’objectif des 6 % d’employés handicapés, sans pouvoir se « contenter » de laisser une marge sous forme de tolérance. Cette mesure vise à renforcer l’engagement réel des entreprises envers l’inclusion et l’emploi direct.

2. Introduction d’un identifiant unique pour les bénéficiaires OETH

Une autre grande évolution de cette réforme est la mise en place d’un identifiant unique pour chaque salarié reconnu handicapé. Cet identifiant facilitera le suivi des travailleurs handicapés, leur déclaration dans la DSN et assurera une traçabilité claire des actions menées par les employeurs. Cela permettra également de mieux identifier les bénéficiaires des actions d’insertion et de garantir leur éligibilité à la valorisation dans les déclarations OETH.

3. Renforcement du reporting et des contrôles

Le reporting devient plus détaillé et les entreprises devront fournir davantage d’informations sur leurs actions en faveur de l’inclusion. Les données devront désormais être précisées dans le cadre de la DSN, et les entreprises devront justifier clairement des actions entreprises pour atteindre le seuil de 6 %. Les contrôles par l’URSSAF se renforceront également, avec des pénalités plus lourdes en cas de non-conformité ou de déclarations erronées.

4. Les achats responsables : une valorisation renforcée des prestations sous-traitées

Les achats réalisés auprès des entreprises adaptées (EA) et des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) seront désormais davantage valorisés dans les déclarations OETH. Ces achats, lorsqu’ils concernent des prestations de services, pourront être comptabilisés à hauteur de 50 % dans le calcul du taux d’emploi, contre 30 % auparavant. Cette mesure vise à encourager les entreprises à recourir davantage aux structures du secteur protégé.

5. Simplification des démarches pour les entreprises de moins de 20 salariés

La réforme OETH 2025 prévoit également une simplification pour les petites entreprises de moins de 20 salariés. En effet, ces structures bénéficieront d’un cadre allégé pour la déclaration et seront moins exposées aux contrôles. Cependant, elles devront toujours réaliser des efforts pour l’insertion des personnes handicapées, même si elles ne sont pas soumises à l’obligation des 6 %.

Impacts de la réforme pour les entreprises

1. Des efforts accrus pour atteindre les 6 % d’emploi direct

La suppression de la franchise 0,5 % et l’introduction de l’identifiant unique des bénéficiaires imposent aux entreprises de mettre en place des actions concrètes pour atteindre le seuil des 6 % d’employés handicapés. Cela pourrait conduire certaines entreprises à revoir leur politique de recrutement, à mettre en place des partenariats avec des EA ou ESAT, ou encore à réorganiser leur stratégie de maintien dans l’emploi.

2. Un suivi plus précis des actions OETH

Avec la réforme, chaque entreprise devra être en mesure de fournir des preuves tangibles de ses actions en faveur de l’inclusion. Cela inclut des justificatifs de recrutement, des rapports sur les adaptations de postes de travail, ainsi que des informations sur la formation et le maintien dans l’emploi. Ce suivi renforcé nécessitera probablement l’intégration d’outils de gestion dédiés pour les entreprises, en particulier celles de taille plus importante.

3. Les risques accrus de redressement et de sanctions

Les entreprises devront redoubler de vigilance, car les contrôles seront plus fréquents et plus détaillés. Les erreurs dans la déclaration, l’oubli d’un bénéficiaire ou la non-valorisation d’une prestation de sous-traitance peuvent entraîner des pénalités lourdes, pouvant aller jusqu’à 40 % du montant de la contribution due. La réforme met donc en place un climat plus rigide où les erreurs peuvent coûter cher.

4. Une meilleure valorisation des partenariats avec les EA et ESAT

Les entreprises qui font appel à des prestataires du secteur protégé (EA, ESAT) pour leurs achats ou sous-traitance pourront désormais valoriser ces actions à hauteur de 50 %. Cela peut représenter une opportunité pour les entreprises de réduire leur contribution OETH tout en soutenant l’insertion des personnes handicapées dans le secteur économique. Les entreprises doivent donc être attentives à bien documenter ces actions pour en maximiser la valorisation.

Quelles actions doivent prendre les entreprises pour se préparer à la réforme ?

1. Revoir leur politique handicap interne

Les entreprises doivent d’ores et déjà anticiper la réforme en ajustant leur politique handicap. Il s’agira de revoir leurs actions pour l’insertion, la formation et la valorisation des travailleurs handicapés. Un audit interne est recommandé pour faire le point sur les pratiques actuelles et déterminer les axes d’amélioration.

2. Mettre en place des outils de suivi et de reporting

Avec la réforme, il est impératif de disposer d’outils adaptés pour suivre l’ensemble des actions réalisées : recrutement, maintien dans l’emploi, partenariats avec les EA/ESAT, etc. Un logiciel de gestion de la diversité ou un tableau de bord personnalisé permettront de suivre les résultats en temps réel et d’anticiper les éventuels manquements à la réglementation.

3. Former les responsables RH et les managers

Les équipes RH et les managers devront être formés à la réforme et à ses implications pratiques. Ils devront être capables d’identifier les bénéficiaires, d’adapter les postes de travail, et de gérer la déclaration OETH de manière efficace. Une sensibilisation à la gestion des handicaps et à l’inclusion est également recommandée pour favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

4. Créer des partenariats avec des EA et ESAT

Les entreprises qui n’ont pas encore de partenariats avec des entreprises adaptées ou des ESAT doivent envisager cette option, car elles pourront en tirer des avantages fiscaux et réduire leur contribution. Il est important de bien choisir ses partenaires pour s’assurer de la qualité des prestations et de la conformité des actions valorisables.

Conclusion

La réforme OETH 2025 marque une étape importante dans la gestion de l’inclusion des travailleurs handicapés en entreprise. Les entreprises doivent se préparer à ces changements pour éviter des pénalités et renforcer leur stratégie d’inclusion. RLH Emploi est à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette réforme et dans l’adaptation de votre politique handicap.

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Réferent handicap

Référent Handicap : Un Pilier Stratégique pour l’Inclusion en Entreprise

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Longtemps considéré comme un rôle secondaire, le référent handicap s’impose aujourd’hui comme une fonction centrale dans les politiques RH responsables. Au-delà de la conformité à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), il devient un acteur clé de l’inclusion, de la cohésion sociale et de la performance durable. RLH Emploi explore ici son rôle, ses missions, et les compétences attendues en 2025.

1. Une fonction née d’un besoin de structuration

La création du poste de référent handicap répond à un besoin concret : structurer la politique d’inclusion dans les organisations. Depuis la réforme OETH de 2020, la désignation d’un référent est recommandée — voire exigée — dans certaines entreprises, notamment celles de plus de 250 salariés.

Son objectif : coordonner les actions en faveur des personnes en situation de handicap, tant en matière de recrutement que de maintien dans l’emploi, d’adaptation des postes, de sensibilisation ou encore de relations avec les partenaires spécialisés.

2. Quelles sont les missions du référent handicap ?

Le périmètre du référent s’élargit au fil des évolutions réglementaires et sociales. Ses principales missions sont :

  • Identifier les actions prioritaires pour favoriser l’inclusion
  • Faire le lien entre les collaborateurs, les managers, les RH et les partenaires externes
  • Mettre en place des processus d’intégration et de maintien dans l’emploi
  • Accompagner les salariés en situation de handicap dans leurs démarches
  • Suivre les indicateurs liés à l’OETH et à la politique handicap de l’entreprise
  • Organiser ou coanimer des actions de sensibilisation et de formation

Ce rôle transversal exige à la fois des compétences techniques, relationnelles, et une forte capacité de coordination.

3. Quelle place pour le référent dans l’organisation ?

Le référent handicap peut être un membre de l’équipe RH, un manager engagé ou une personne dédiée à temps plein selon la taille de l’entreprise. Dans les structures plus grandes, ce rôle s’intègre dans une stratégie globale RSE ou diversité.

Il est essentiel que le référent bénéficie :

  • D’un appui clair de la direction
  • D’un périmètre d’action reconnu
  • De temps dédié à ses missions
  • D’un plan de formation adapté

Sans ces conditions, la fonction devient symbolique, voire inefficace.

4. Compétences clés et profil idéal

Le référent handicap doit faire preuve d’écoute, d’empathie et de discrétion. Il doit connaître les principaux dispositifs liés au handicap (RQTH, AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi…), ainsi que les bases du droit du travail, de la santé au travail et des politiques d’égalité.

RLH Emploi recommande aux entreprises de :

  • Proposer un parcours de formation initiale au référent
  • Prévoir un accompagnement par des experts
  • Mettre en réseau leurs référents pour faciliter les partages d’expérience

5. Le référent : levier d’impact pour l’ensemble de l’entreprise

En valorisant la parole des personnes concernées, en diffusant les bonnes pratiques, en accompagnant les managers, le référent contribue à une meilleure qualité de vie au travail. Il incarne une culture d’entreprise inclusive et respectueuse.

Dans de nombreuses structures accompagnées par RLH Emploi, les référents sont devenus des ambassadeurs du changement, apportant une vision transversale à la politique RH.

6. L’accompagnement par RLH Emploi

Pour garantir la réussite de la mission, RLH Emploi propose :

  • Des formations dédiées à la prise de poste
  • Des ateliers de codéveloppement entre référents
  • Des modules de sensibilisation pour les collègues et les managers
  • Une assistance dans la structuration du rôle (fiche de mission, reporting, tableaux de bord)

Cette montée en compétence contribue à sécuriser la conformité de l’entreprise tout en renforçant sa culture managériale.

7. Témoignages de terrain

Émilie, référente dans une PME industrielle : « J’étais initialement RH généraliste. Grâce à l’appui de RLH Emploi, j’ai pris en main le poste de référente handicap. Aujourd’hui, je pilote un plan d’action complet. »

Marc, DRH dans un groupe de services : « Le référent est devenu notre interlocuteur central avec Cap Emploi. Il a su créer une vraie dynamique inclusive. »

Conclusion

Le référent handicap est bien plus qu’un interlocuteur technique. Il est la clef de voûte d’un projet d’inclusion durable. À l’heure où les exigences légales se renforcent et où les entreprises cherchent à incarner leurs valeurs, ce rôle mérite toute l’attention des dirigeants. RLH Emploi est à vos côtés pour former, accompagner et professionnaliser vos référents dans les meilleures conditions.

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Où en êtes-vous de votre OETH ? Évaluer, Comprendre, Agir

by ActualitésBlogBlog & Actualités

Chaque année, les entreprises de plus de 20 salariés doivent remplir leur Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Si cette obligation est bien connue, son suivi réel reste souvent flou, voire négligé. À l’approche du bilan annuel, RLH Emploi vous invite à faire le point et à (re)mettre à jour votre stratégie d’inclusion.

1. L’OETH en quelques repères

L’OETH impose un taux de 6 % de travailleurs handicapés dans l’effectif global de toute entreprise de 20 salariés ou plus. Cette obligation peut être remplie de diverses façons : embauche directe, contrats en alternance, recours au secteur protégé, accueil de stagiaires, ou encore signature d’un accord agréé.

Depuis la réforme de 2020, la déclaration est intégrée à la DSN (Déclaration Sociale Nominative), ce qui suppose une vigilance accrue dans le recueil et le traitement des données sociales.

2. Pourquoi faire le point maintenant ?

Beaucoup d’entreprises reportent à tort la question du handicap à la dernière minute, au moment de la déclaration. Pourtant, une stratégie efficace repose sur une évaluation régulière de la situation :

  • Connaissez-vous votre taux réel d’emploi ?
  • Avez-vous recensé les bénéficiaires de l’OETH dans vos effectifs ?
  • Votre référent handicap est-il formé et opérationnel ?
  • Avez-vous engagé des actions de recrutement ou de maintien dans l’emploi ?
  • Connaissez-vous les structures du secteur adapté autour de vous ?

Une réponse négative à ces questions doit inciter à engager un diagnostic sans tarder.

3. Le diagnostic OETH : un outil de pilotage essentiel

RLH Emploi propose un diagnostic personnalisé de votre politique handicap. Cet outil vous permet :

  • D’identifier vos obligations légales réelles
  • De repérer les leviers d’action déjà en place
  • D’analyser les écarts entre vos objectifs et votre situation
  • De prioriser les actions concrètes à mener

Le diagnostic peut être réalisé en ligne ou lors d’un entretien personnalisé avec un conseiller RLH Emploi.

4. Les erreurs les plus fréquentes… et comment les éviter

Au fil de notre accompagnement, nous avons recensé plusieurs erreurs récurrentes :

  • Ignorer l’existence de salariés ayant une RQTH
  • Ne pas déclarer certains recrutements éligibles
  • Confondre contributions AGEFIPH et dépenses auprès du secteur adapté
  • Oublier les bénéficiaires indirects (invalidité, accident du travail, pension militaire…)
  • Considérer l’OETH comme une démarche uniquement comptable

Ces erreurs peuvent être évitées avec une veille réglementaire active et un accompagnement externe fiable.

5. Comment progresser dès maintenant ?

RLH Emploi vous accompagne tout au long de l’année pour :

  • Nommer et former votre référent handicap
  • Formaliser un plan d’action handicap
  • Évaluer vos partenariats avec le secteur protégé
  • Construire une politique de recrutement inclusive
  • Organiser des actions de sensibilisation internes

6. Et si votre entreprise allait plus loin ?

L’OETH ne doit pas être vue comme une obligation, mais comme un levier de transformation sociale. En intégrant la diversité dans ses pratiques, l’entreprise se positionne comme un acteur engagé, attractif et moderne.

Les retours d’expérience montrent que les organisations les plus inclusives sont aussi celles qui fidélisent le mieux, innovent davantage, et renforcent leur image employeur.

Conclusion

Faire le point sur votre OETH, c’est anticiper, corriger et progresser. RLH Emploi vous propose des solutions concrètes, humaines et durables pour répondre à vos obligations tout en donnant du sens à votre politique RH. N’attendez pas la prochaine échéance : agissez dès aujourd’hui.

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S’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap : un choix d’avenir

by ActualitésBlogBlog & Actualités

À une époque où les valeurs d’inclusion, d’équité et de diversité prennent une place centrale dans la stratégie des organisations, l’engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap n’est plus un simple impératif légal, mais une véritable opportunité de transformation. RLH Emploi vous accompagne dans cette démarche, qui bénéficie autant aux personnes concernées qu’à l’entreprise elle-même.

1. De l’obligation à l’engagement volontaire

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) concerne toutes les structures de 20 salariés et plus. Pourtant, au-delà de cette contrainte légale, de nombreuses entreprises choisissent de dépasser la norme pour construire une culture d’entreprise profondément inclusive. Cet engagement s’inscrit dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), mais aussi dans une logique d’efficacité économique et de valorisation des talents.

2. Les freins à l’inclusion : mieux les comprendre pour mieux les dépasser

Malgré les évolutions, des freins persistent : stéréotypes sur le handicap, méconnaissance des dispositifs d’aide, difficultés d’adaptation organisationnelle, ou encore appréhensions liées au maintien en emploi. Ces blocages ne sont pas insurmontables : ils peuvent être levés grâce à une sensibilisation adéquate et à un accompagnement sur mesure.

3. Recruter autrement : élargir les viviers de talents

Les personnes en situation de handicap représentent un réservoir de compétences souvent ignoré. En élargissant les critères de recrutement, en adaptant les processus (accessibilité, formats d’entretien, partenariats spécialisés), les entreprises accèdent à des profils qualifiés, motivés, et engagés. RLH Emploi travaille en lien avec les acteurs du terrain pour identifier ces talents et faciliter leur intégration.

4. Aménager les postes et sécuriser les parcours

Adapter un poste de travail n’implique pas nécessairement des coûts élevés. Il peut s’agir de petits ajustements ergonomiques, d’horaires aménagés, ou d’un appui technique. RLH Emploi aide les employeurs à mobiliser les aides financières existantes et à construire des parcours sécurisés pour les collaborateurs concernés.

5. Déployer une stratégie handicap globale

Un engagement durable suppose une politique handicap construite autour de plusieurs axes :

  • La nomination d’un référent handicap formé et légitime
  • La mise en place d’un plan d’action pluriannuel
  • L’animation de campagnes de sensibilisation internes
  • Le recours régulier au secteur adapté et protégé
  • La valorisation des actions dans la communication RH

6. Des résultats concrets pour l’entreprise

Les entreprises engagées constatent des bénéfices à plusieurs niveaux :

  • Renforcement de la cohésion d’équipe
  • Réduction de l’absentéisme et du turnover
  • Amélioration de la marque employeur
  • Respect des obligations légales et réduction des contributions
  • Accès facilité à des subventions et labels (RSE, diversité…)

7. Témoignages inspirants

Laurent, dirigeant d’une PME industrielle : « Nous avons choisi d’agir avec RLH Emploi. Résultat : des recrutements réussis, des équipes plus soudées et une fierté partagée. »

Hélène, DRH d’un groupe de services : « L’inclusion est devenue un réflexe. Chaque recrutement est l’occasion de penser diversité. »

8. Comment RLH Emploi vous accompagne

RLH Emploi propose un accompagnement complet :

  • Diagnostic de maturité inclusion
  • Formation des RH et des managers
  • Appui au recrutement et à l’intégration
  • Conseil sur les financements mobilisables
  • Évaluation et reporting des actions menées

Conclusion

S’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est choisir un modèle d’entreprise moderne, responsable et performant. C’est aussi répondre à une attente sociétale forte. RLH Emploi est là pour vous aider à franchir ce cap avec confiance, méthode et ambition.