L’accompagnement expert pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
RLH Emploi est un acteur indépendant spécialisé dans l’accompagnement des employeurs sur toutes les questions liées à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Notre mission : vous aider à répondre à vos obligations légales en matière d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), tout en mettant en place une stratégie RH inclusive, durable et adaptée à votre structure.
- Respecter vos obligations légales liées à l’OETH.
- Mettre en place une politique handicap cohérente et opérationnelle.
- Agir concrètement pour l’inclusion dans votre organisation.
Une équipe engagée aux côtés des employeurs
RLH Emploi, c’est une équipe de spécialistes engagés aux côtés des employeurs pour faciliter le respect de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) tout en contribuant activement à l’inclusion.
Nos missions principales :
- Informer et sensibiliser les entreprises à leurs obligations et aux leviers existants.
- Accompagner dans la mise en œuvre de solutions concrètes (emploi direct, sous-traitance, stage…).
- Faciliter les démarches administratives, RH et juridiques.
- Contribuer à l’insertion durable des personnes en situation de handicap dans l’emploi.
- Valoriser l’action sociale et inclusive des entreprises partenaires.
Nos forces :
- Une expertise pointue et actualisée sur le cadre réglementaire.
- Une approche personnalisée, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise.
- Des outils concrets, des ressources claires, et un accompagnement pas à pas.
- Une éthique forte, axée sur l’impact social et le respect des personnes.
Transformer une contrainte réglementaire en opportunité RH
Dans un paysage où les obligations légales évoluent rapidement, il est essentiel de pouvoir compter sur un partenaire de confiance. RLH Emploi vous aide à transformer une contrainte réglementaire en véritable levier de performance RH.
Nous vous aidons à :
- Mieux comprendre les enjeux et leviers de l’OETH.
- Réaliser un diagnostic clair de votre situation.
- Construire un plan d’action adapté à vos besoins.
- Optimiser ou réduire vos contributions AGEFIPH.
- Mettre en place une politique handicap efficace et humaine.
- Recruter, intégrer et suivre des salariés en situation de handicap.
Grâce à RLH Emploi, nous avons non seulement respecté nos obligations légales, mais aussi initié un vrai changement de culture en interne.
Une obligation, plusieurs solutions possibles
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose à toute entreprise de 20 salariés et plus de comptabiliser au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs. Cette obligation peut être remplie de différentes manières, selon les besoins, les contraintes et les ressources internes de chaque structure.
RLH Emploi vous aide à comprendre ces leviers, à les combiner de manière stratégique, et à optimiser leur mise en œuvre selon votre secteur et vos priorités.
Expertise, accompagnement et résultats
RLH Emploi propose une gamme de services adaptés à tous les types d’organisations, quel que soit leur niveau de maturité sur les sujets liés au handicap.
Conseil & accompagnement
- Diagnostic OETH personnalisé.
- Évaluation des leviers mobilisables.
- Définition de plans d’action stratégiques.
Suivi administratif et opérationnel
- Appui au recrutement de travailleurs handicapés.
- Aide à la constitution de dossiers (AGEFIPH, DOETH…).
- Suivi des actions et indicateurs clés.
- Soutien dans le pilotage des politiques handicap.
Ressources & documentation
- FAQ actualisée et accessible.
Faire de l’emploi des personnes en situation de handicap un levier de performance sociale
L’emploi des personnes en situation de handicap ne se résume pas à une obligation légale : c’est un levier d’innovation, de diversité et de performance sociale.
Nous vous aidons à :
- Définir une politique handicap cohérente avec vos valeurs.
- Identifier des postes ou stages accessibles.
- Sensibiliser vos managers et collaborateurs.
- Construire des parcours professionnels durables.
Un impact réel :
- Valorisation de la marque employeur.
- Réduction du turn-over.
- Amélioration du climat social.
- Contribution à une société plus juste.
Des résultats concrets sur le terrain
Un accompagnement sérieux, humain et efficace
Un accompagnement sérieux, humain et efficace.
RLH Emploi a permis à notre groupe de structurer une vraie politique handicap, avec de vrais résultats.
Des conseils concrets, un vrai gain de temps.
Que vous soyez RH, dirigeant ou référent handicap, RLH Emploi vous propose des rendez-vous personnalisés, en visio, par téléphone ou en présentiel selon votre disponibilité. Planifiez votre premier diagnostic gratuit dès aujourd’hui.
Nous analysons votre situation, vos obligations OETH et vos marges de manœuvre, puis nous vous proposons un plan d’action réaliste et adapté à votre structure.
Sarah Janson
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Saimon Blaim
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Lissa Anderson
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