Dans un monde professionnel en quête de sens et d’inclusion, certaines initiatives se démarquent par leur simplicité et leur impact. Le DuoDay est de celles-là. Chaque année, il offre l’opportunité à des milliers de personnes en situation de handicap et à des employeurs de se rencontrer autrement, dans un cadre bienveillant et constructif. RLH Emploi vous explique pourquoi participer au DuoDay est une action aussi symbolique que stratégique.
1. DuoDay : de quoi s’agit-il exactement ?
Le principe est simple : une personne en situation de handicap forme un binôme avec un professionnel volontaire, le temps d’une journée ou d’une demi-journée. Ensemble, ils partagent une expérience de terrain : découverte du métier, immersion dans le quotidien de l’entreprise, échanges autour du parcours de chacun.
Cette action de sensibilisation permet une rencontre concrète entre deux mondes qui, parfois, s’évitent par méconnaissance. Le DuoDay vise à déconstruire les idées reçues et à créer des passerelles durables entre les publics en recherche d’emploi et les recruteurs potentiels.
2. Pourquoi votre entreprise devrait y participer ?
Le DuoDay n’est pas qu’un geste symbolique. C’est une occasion unique pour :
- Découvrir de nouveaux talents
- Sensibiliser vos collaborateurs à la diversité
- Initier ou renforcer une politique handicap
- Mobiliser vos équipes autour d’un projet commun
- Préparer de futurs recrutements inclusifs
Nombre d’employeurs ayant participé témoignent d’un changement de regard au sein de leurs équipes, mais aussi de recrutements concrets issus d’une première rencontre lors du DuoDay.
3. Le rôle de RLH Emploi dans la réussite de votre DuoDay
RLH Emploi accompagne les structures dans la préparation de leur participation au DuoDay :
- Identification des métiers ouverts à l’immersion
- Sélection et mise en relation avec des candidats
- Sensibilisation des équipes encadrantes
- Assistance à la logistique de la journée (accueil, sécurité, communication)
- Évaluation de l’impact post-journée
Notre accompagnement permet d’assurer une expérience réussie, sécurisée, valorisante pour toutes les parties.
4. Une action aux bénéfices multiples
Participer au DuoDay permet de :
- Valoriser l’engagement de votre entreprise en matière d’inclusion
- Ouvrir vos portes à des profils atypiques mais motivés
- Développer une culture managériale bienveillante
- Contribuer à améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap
Cette action peut également s’intégrer dans votre plan d’action RSE, votre stratégie de communication interne ou votre rapport extra-financier.
5. Témoignages inspirants
Éric, manager logistique : « J’étais sceptique. Mais cette journée m’a bouleversé. J’ai découvert une personne brillante, et j’ai revu mes idées reçues. »
Sonia, en reconversion : « Le DuoDay m’a permis de mettre un pied dans une entreprise qui, ensuite, m’a proposé un CDD. »
6. Préparer l’après DuoDay
Le DuoDay peut devenir un point de départ vers :
- Un contrat d’alternance ou de professionnalisation
- Un stage ou une immersion de plus longue durée
- Un recrutement direct ou une candidature spontanée
- Une collaboration avec le secteur adapté
Il peut aussi déclencher des initiatives internes comme la formation des équipes, la mise en accessibilité d’un site, ou la nomination d’un référent handicap.
Conclusion
Le DuoDay est bien plus qu’un événement annuel. C’est une passerelle entre deux réalités, un vecteur d’ouverture, un levier d’engagement. RLH Emploi vous encourage à franchir le pas. Préparez dès maintenant votre participation, mobilisez vos équipes, et entrez dans une dynamique concrète d’inclusion professionnelle.
DuoDay : Favoriser la rencontre entre talents et entreprises | RLH Emploi
