Chaque année, au mois de novembre, la SEEPH – Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées – réunit les forces vives de l’inclusion. Entreprises, institutions, associations, acteurs publics et personnes concernées s’unissent autour d’un objectif commun : faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap. L’édition 2024 s’annonce comme un moment fort. RLH Emploi vous guide pour en faire un levier structurant de votre stratégie handicap.
1. La SEEPH : un cadre de mobilisation collective
Créée pour sensibiliser l’opinion publique et renforcer l’engagement des employeurs, la SEEPH est devenue un repère dans le calendrier de la diversité en entreprise. C’est l’occasion de :
- Faire le point sur ses actions en matière d’inclusion
- Valoriser les réussites internes et externes
- Lancer de nouvelles dynamiques de recrutement et de formation
- S’associer à un élan national et européen
2. Thématiques 2024 : inclusion, innovation, participation
L’édition 2024 mettra à l’honneur trois axes majeurs :
- Inclusion au quotidien : comment intégrer durablement le handicap dans la culture d’entreprise
- Innovation sociale : les nouvelles pratiques qui transforment les parcours professionnels
- Participation active : la voix des personnes handicapées au cœur des projets
RLH Emploi vous accompagne pour adapter ces grands thèmes à vos réalités de terrain.
3. Organiser sa SEEPH avec efficacité
Pour tirer le meilleur de cette semaine, il est essentiel de :
- Définir des objectifs clairs (recrutement, sensibilisation, communication)
- Mobiliser une équipe projet dédiée
- Planifier des actions variées (ateliers, témoignages, quiz, visites d’ESAT…)
- Prévoir une évaluation post-événement
4. RLH Emploi : votre partenaire sur-mesure
À travers des solutions personnalisées, RLH Emploi propose :
- Des kits de communication SEEPH
- Des animations sur site ou en ligne
- Des ateliers de formation et de sensibilisation
- Des accompagnements RH à la mise en œuvre de projets inclusifs
Notre objectif : transformer l’engagement ponctuel en démarche pérenne.
5. Témoignages de mobilisations réussies
Julie, DRH secteur retail : « En 2023, nous avons accueilli trois duos dans le cadre du DuoDay, organisé une conférence et lancé un plan d’action. L’élan se poursuit cette année. »
Thomas, responsable RSE : « La SEEPH a été pour nous une rampe de lancement. Avec l’aide de RLH Emploi, nous avons structuré un partenariat durable avec un EA. »
6. Des retombées concrètes
Une SEEPH bien menée permet :
- D’identifier des talents jusque-là ignorés
- De booster l’image externe de l’entreprise
- De souder les équipes autour de valeurs partagées
- De sécuriser la conformité OETH
- De nourrir les plans d’actions RSE et diversité
Conclusion
La SEEPH 2024 est plus qu’un événement. C’est une opportunité stratégique de transformer votre organisation, de faire émerger de nouveaux talents, et de bâtir un avenir professionnel réellement inclusif. RLH Emploi est à vos côtés pour co-construire une semaine d’impact et d’engagement durable.
SEEPH 2024 : Une semaine pour renforcer l’emploi des personnes handicapées | RLH Emploi
